Si vous êtes en recherche active d’emploi, vous avez probablement constaté que les méthodes traditionnelles utilisées pour obtenir un emploi ne sont plus efficaces. Si vous vous contentez de postuler à des offres d’emploi sur des sites d’emploi et d’attendre que les appels arrivent, vous n’irez pas bien loin de nos jours. C’est pourquoi nous avons mis au point huit conseils pour mener une recherche d’emploi efficace qui fera une différence notable.
1. Apprenez à vous connaître
Avant de commencer une recherche d’emploi, il est essentiel d’apprendre à mieux se connaître et à savoir ce que l’on recherche. Notez vos passe-temps et vos intérêts, faites une auto-évaluation .
2. Veillez à ce que votre demande d’emploi soit professionnelle et mette en valeur vos compétences
otre candidature comprend votre CV, votre lettre de motivation, votre portfolio (le cas échéant) et votre profil LinkedIn. Tous ces documents sont très importants pour votre recherche d’emploi.
Votre curriculum vitae
Il doit être bien rédigé et organisé de manière à ce qu’un lecteur potentiel puisse rapidement voir ce qui vous distingue des autres candidats. Identifiez les compétences que vous possédez, quantifiez ces compétences et ces réalisations dans votre CV et adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez. En procédant ainsi, vous donnerez aux employeurs un aperçu de la valeur que vous pourriez apporter à leur organisation, et votre CV aura plus de chances de passer le cap du système de suivi des candidats .
Votre lettre de motivation
Il ne suffit plus de rédiger une lettre de motivation à l’emporte-pièce. Pour une recherche d’emploi efficace, rédigez une lettre de motivation pour chaque demande d’emploi que vous envoyez. Elle doit raconter une histoire et démontrer pourquoi vous seriez un bon candidat pour l’organisation.
Votre portfolio
Tout le monde n’a pas besoin d’un portfolio, mais si vous travaillez dans un domaine qui exige des exemples de votre travail, un portfolio est essentiel pour votre recherche d’emploi. Incluez un portfolio numérique de vos meilleurs travaux. Les employeurs veulent présélectionner votre travail avant de vous convoquer à un entretien.
Votre profil LinkedIn
Si vous n’êtes pas sur LinkedIn, vous n’existez pas dans le monde du travail. La grande majorité des employeurs utilisent LinkedIn pour recruter de nouveaux employés. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est optimisé et que les informations qui y figurent correspondent à celles de votre CV.
3. Établir une marque
Votre marque se forme de différentes manières, notamment en personne, sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram), ainsi que sur vos sites web personnels et dans votre correspondance. Vous voulez toujours laisser une bonne impression aux autres, que ce soit en personne ou en ligne.
C’est pourquoi le premier conseil est si important pour l’image de marque personnelle. Vous devez savoir ce que vous savez faire. Vous devez également savoir quelles sont les compétences et l’expertise que vous possédez et que vous souhaitez transmettre aux autres. Cela deviendra votre marque.
Si vous perfectionnez l’art du personal branding, les employeurs prendront contact avec vous.
4. Réseautez fréquemment
Le premier point de départ d’une recherche d’emploi est votre réseau personnel (anciens collègues, famille, amis et même amis sur les médias sociaux). Ce sont les personnes qui vous connaissent le mieux et qui seront plus enclines à vous recommander pour un poste vacant.
Vous devez cependant intégrer le réseautage dans vos activités régulières, et pas seulement pendant la recherche d’un emploi. Rejoignez des organisations liées à votre domaine de prédilection, participez à des événements de réseautage et devenez actif sur LinkedIn et d’autres plateformes de médias sociaux. Faites ce qui vous convient le mieux et veillez à trouver un équilibre.
5. Cibler les entreprises et les postes souhaités
Ciblez les postes que vous aimeriez occuper et les entreprises qui proposent ce type de postes, puis vérifiez si vous avez des contacts avec des initiés de l’entreprise (les recommandations sont la principale source d’obtention d’entretiens).
Comment déterminer les entreprises à cibler ? Créez une liste de 10 à 20 entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et qui recrutent également des personnes possédant les mêmes compétences que vous.
Soyez proactif et contactez les responsables du recrutement, même si aucun poste n’est affiché sur le site web de l’entreprise. Présentez-vous et voyez si vous pouvez obtenir un entretien d’information pour en savoir plus sur l’entreprise et sur ce qu’elle recherche chez les candidats.
6. Créer des plans et des stratégies de recherche d’emploi
Après avoir ciblé les entreprises qui vous passionnent, élaborez un plan qui vous aidera à vous faire embaucher dans l’une d’entre elles.
Évaluez régulièrement vos plans et stratégies et restez fidèle à ce qui a donné des résultats positifs. Si ce que vous faites ne donne pas de résultats, il est temps d’essayer une nouvelle approche.
7. Suivi avec les employeurs
Une fois que vous avez pris les mesures nécessaires pour postuler ou vous renseigner sur un poste, assurez un suivi auprès des employeurs. Envoyez une note rapide qui réitère votre passion pour l’entreprise et votre désir d’y travailler, et partagez un article ou une vidéo que vous pensez intéressants. Il s’agit d’apporter de la valeur ajoutée par tous les moyens possibles pour renforcer le lien.
L’objectif est de rester au premier plan de l’esprit du responsable du recrutement, de sorte que lorsqu’il aura besoin de pourvoir un poste vacant, vous serez en tête de sa liste de contacts.
8. Améliorez votre image de marque pendant votre recherche
Ne vous contentez pas de vos réalisations. Continuez à développer vos compétences et à acquérir de l’expérience pendant votre recherche d’emploi – et même lorsque vous êtes employé.
Dans votre carrière, si vous n’évoluez pas, vous mourrez. Recherchez des opportunités de développement professionnel pour vous rendre plus attractif aux yeux des employeurs. Travaillez sur votre carrière tous les jours. Pour vous démarquer sur un marché du travail concurrentiel, vous ne pouvez pas vous permettre de penser que vous avez ce qu’il faut pour être embauché. Vous devez le prouver.
Soyez toujours à la recherche d’opportunités pour faire évoluer votre carrière !
Pour mener une recherche d’emploi efficace, il est important de suivre les conseils ci-dessus.
L’école ne nous apprend pas à décrocher un emploi. Ne soyez donc pas si dur avec vous-même ! Vous pouvez trouver un emploi (et vous le trouverez !). Essayez ces étapes et vous verrez à quel point elles font la différence dans votre recherche d’emploi.
Jenna Arcand
Darius Harris
