Bien que la frénésie de changement d’emploi sans précédent de la Grande Démission soit retombée, de nombreux professionnels continuent d’envisager la possibilité de changer de carrière. En effet, l’été dernier, 58 % d’entre eux envisageaient un tel changement. Bien entendu, tout professionnel qui envisage une réorientation de carrière doit chercher à améliorer ses compétences et à se constituer un nouveau réseau dans le domaine qu’il souhaite. Mais comme je l’explique dans mon livre Reinventing You, voici quatre questions essentielles, moins évidentes, à se poser avant d’entamer une transition vers un nouveau domaine.
Qu’est-ce qui motive ce changement ?
Parfois, la réponse est évidente : vous avez toujours aimé l’écriture, vous avez affiné vos compétences jusqu’à l’excellence et il est temps de faire de votre avocation votre vocation. Mais dans d’autres cas, le désir de changer de carrière naît moins d’une insatisfaction à l’égard de votre parcours actuel que de circonstances particulières telles qu’un mauvais patron ou une culture d’entreprise que vous n’aimez pas. Parce que la réinvention professionnelle peut prendre du temps et perturber, il est important de savoir clairement si vous voulez vraiment changer de domaine ou simplement échapper à votre situation actuelle (dans ce cas, une réaffectation interne ou une nouvelle entreprise peuvent tout aussi bien faire l’affaire qu’un changement de carrière à part entière).
Quel est le plus petit moyen de tester mes hypothèses ?
Nous supposons souvent que nous savons ce qui résoudra nos problèmes de carrière – par exemple, reprendre des études pour obtenir un diplôme supérieur ou se lancer dans la technologie. Mais si votre instinct peut être globalement juste, il y a beaucoup de détails que vous ne connaîtrez pas tant que vous ne les aurez pas testés.
Comme je l’ai déjà écrit, une conseillère d’orientation professionnelle m’a parlé d’une cliente qui était convaincue de vouloir changer de carrière et devenir arrangeuse de fleurs. Malgré le désir de sa cliente de se lancer directement dans le processus de recherche d’emploi, le coach lui a conseillé de commencer par observer une arrangeuse pendant une journée – un appel prémonitoire, car la cliente a presque immédiatement réalisé que les conditions de travail froides (nécessaires pour conserver la fraîcheur des fleurs) n’étaient pas un choix pour elle.
A lire aussi:
- 5 Questions sur la carrière à se poser pour la nouvelle année
- Bilan annuel de carrière : votre nouvelle année en perspective
- 5 Choses à faire lorsque vous cherchez un emploi
- Chômage : 3 conseils essentiels pour la recherche d’emploi
- Combien de temps faut-il pour trouver un emploi ? Voici la dure vérité…
Réfléchissez à de petits moyens de tester les hypothèses cachées que vous avez formulées au sujet de la carrière que vous souhaitez suivre. Cela peut inclure un mélange d’entretiens d’information, de stages d’observation, de lecture de livres et de mémoires dans le domaine, et de questions précises posées aux personnes sur le terrain concernant les pires éléments de leur travail, afin d’obtenir des preuves qui ne confirment pas ces hypothèses.
Quelle est ma piste ?
Changer de carrière – parce que vous évoluez dans un domaine où vous avez probablement moins d’expérience – implique souvent une réduction de salaire ou une rétrogradation, au moins sur une base temporaire. Cela peut fonctionner à merveille à long terme. Une femme que j’ai présentée dans , après une longue carrière , a accepté une bourse de deux ans à but non lucratif. Cela n’a pas été facile : la baisse de salaire a été substantielle et elle a eu du mal à communiquer avec ses nouveaux collègues. Mais après la fin de sa bourse, elle a développé les compétences et les relations nécessaires pour décrocher un emploi prestigieux à la tête d’un partenariat public-privé. C’est un modèle réussi, mais il est important de reconnaître que ce qui l’a rendu possible, ce sont les réserves financières qu’elle avait accumulées auparavant. Si vous disposez d’économies substantielles ou si vous avez un partenaire prêt à vous soutenir, vous pouvez vous permettre de faire un saut de carrière plus important, car les réductions de salaire à court terme importent beaucoup moins.
Si, en revanche, votre piste est plus petite, vous devrez peut-être vous contenter d’une série de changements séquentiels et moins spectaculaires qui vous permettront de rester plus proche de votre réseau et de vos compétences existants – que vous pourrez monétiser sur ou à proximité. , vos tarifs actuels.
Quel est mon plan de secours ?
Un changement de carrière comporte inévitablement des risques. (Il convient de noter que le fait de rester sur votre voie actuelle comporte également des risques – il vaut donc la peine de prendre des mesures d’atténuation dans un cas comme dans l’autre). Il se peut que vous aimiez votre nouveau domaine mais que vous n’aimiez pas l’entreprise dans laquelle vous avez atterri, ou que vous ayez sous-estimé le temps qu’il faudra à votre startup pour devenir rentable. Réalisez un « pré-mortem » pour réfléchir aux pièges potentiels et identifier des stratégies pour les surmonter. Par exemple, vous pourriez donner la priorité au réseautage au cours de votre première année afin de pouvoir facilement passer à un emploi de « plan B » si vous n’aimez pas votre premier emploi, ou vous pourriez parler à votre partenaire de prendre une deuxième hypothèque si votre startup n’atteint pas un certain seuil de ventes au cours de sa première année.
Nous hésitons souvent à prévoir des plans de secours parce que nous ne voulons pas porter la poisse à notre nouvelle entreprise ou donner l’impression de ne pas être à fond dans notre projet. En effet, il faut souvent surmonter le scepticisme des membres de la famille et des amis proches lorsqu’on change de carrière (« Pourquoi abandonnerais-tu la carrière que tu as si durement construite ? De quoi allons-nous vivre ? »), on a naturellement tendance à surinvestir dans l’optimisme. Or, une vision réaliste des obstacles potentiels est essentielle à votre réussite future et à votre capacité d’adaptation si les conditions sur le terrain ne sont pas celles que vous aviez prévues.
Changer de carrière peut être un moyen exaltant de maintenir votre engagement intellectuel et de partager davantage vos talents avec le monde. En vous posant ces quatre questions, vous pouvez vous attaquer à certains des risques inhérents et faciliter votre transition.
