Recevoir une offre d’emploi après une longue recherche d’emploi est l’un des meilleurs sentiments au monde. Toutefois, avant de dire « oui », il est important de déterminer si vous prenez la bonne décision pour vous et votre carrière.
Après une recherche d’emploi incroyablement difficile, il peut être tentant d’accepter la première offre d’emploi que l’on reçoit. Bien entendu, de nombreux facteurs entrent en ligne de compte pour déterminer si vous devez accepter cette offre, mais pour la plupart des professionnels, il n’est pas judicieux d’accepter aveuglément la première offre, à moins qu’il ne s’agisse d’un poste dans l’une des entreprises de votre liste de rêve.
La décision d’accepter une offre d’emploi ne doit pas être prise à la légère. Pour faire progresser votre carrière, vous devez vous assurer que chaque emploi que vous acceptez vous donne l’occasion de vous développer en tant que professionnel, tout en tenant compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Voici quatre questions que vous devez vous poser avant d’accepter une offre d’emploi.
1. Est-ce que j’aime les personnes avec lesquelles je travaillerai dans cette entreprise ?
Il peut être difficile de savoir si vous travaillerez bien avec les personnes d’une entreprise donnée après quelques entretiens et poignées de main. Mais il est important de faire un effort pour apprendre à connaître les personnes avec lesquelles vous travaillerez avant d’aller trop loin dans le processus d’embauche.
Vos collègues peuvent faire de votre expérience au sein d’une entreprise un succès ou un échec. Si vous n’avez pas eu une bonne impression des personnes que vous avez rencontrées lors de vos entretiens, vous devriez peut-être y réfléchir à deux fois avant d’accepter l’offre d’emploi. Nous ne disons pas que vous devez être ami avec vos collègues. Vous devez simplement être capable de bien travailler avec eux.
En faisant connaissance avec le plus grand nombre de personnes possible dès le début du processus d’entretien, vous apprendrez non seulement qui elles sont et si vous pouvez vous entendre avec elles, mais vous renforcerez également votre réseau au sein de l’entreprise.
2. Serai-je en mesure de tirer parti de mes points forts dans ce poste ?
Lors d’un entretien, vous devez notamment poser les bonnes questions afin d’en apprendre le plus possible sur l’entreprise et le poste, de manière à prendre une décision éclairée si une offre d’emploi vous est faite.
Après plusieurs séries d’entretiens, vous devriez avoir une idée claire de ce que vous ferez chaque jour si vous acceptez l’offre d’emploi. Ces projets vous enthousiasment-ils ? Serez-vous en mesure de tirer parti de vos points forts pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs ? Si ce n’est pas le cas, vous ne tirerez probablement pas beaucoup de satisfaction de ce travail.
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Un employeur vous proposera le poste s’il pense que vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l’entreprise. Mais si la manière dont il souhaite que vous apportiez une valeur ajoutée ne correspond pas à vos objectifs de carrière ou à vos points forts, ce n’est peut-être pas le poste qui vous convient.
3. Puis-je m’identifier aux valeurs et convictions de l’entreprise ?
Il est facile d’oublier de se poser cette question lorsqu’on nous propose un emploi.
Bien que vous deviez toujours vous sentir concerné par la mission ou les valeurs d’une entreprise avant de postuler à un emploi (afin de pouvoir rédiger une lettre de motivation dérangeante et décrocher un entretien), il se peut que vous n’ayez pas pris en compte les valeurs et les convictions de l’entreprise jusqu’à ce stade du processus d’embauche. Si vous ne l’avez pas fait, vous devriez faire des recherches sur l’entreprise jusqu’à ce que vous sachiez quelle est sa raison d’être. Pourquoi l’entreprise existe-t-elle ? Quel problème tente-t-elle de résoudre ? Pourriez-vous travailler chaque jour à la réalisation de cette mission ?
L’essentiel : Si vos valeurs et vos convictions ne correspondent pas à celles de l’entreprise, vous ne vous investirez pas vraiment dans ce que vous faites, et vos performances, votre bonheur professionnel et votre satisfaction au travail en pâtiront.
4. L’emplacement de cet emploi me convient-il ?
Le trajet domicile-travail joue un rôle plus important que vous ne le pensez dans votre carrière. Beaucoup de gens sous-estiment les conséquences d’un trajet long et difficile. C’est pourquoi il est important d’être honnête avec soi-même : Souhaitez-vous vraiment passer une heure ou plus sur la route chaque jour ?
Avant de dire « oui » à un emploi comportant de longs trajets, tenez compte de votre emploi du temps, de votre mode de vie et de vos engagements familiaux. Êtes-vous prêt à faire des sacrifices et des compromis sur certains aspects de votre vie pour saisir cette opportunité ? Serez-vous toujours en mesure d’atteindre un certain équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée avec un long trajet ?
En raison de la pandémie de COVID-19 et de ses conséquences, de plus en plus de professionnels souhaitent travailler à distance, et les entreprises sont à l’écoute, offrant davantage d’opportunités de travail à distance pour attirer les meilleurs talents.
Si vous préférez ne pas vous déplacer du tout, vous devriez probablement postuler à des emplois qui offrent la possibilité de travailler à domicile (au moins une partie du temps). Le fait d’être un employé à distance ou hybride présente des avantages indéniables si l’on considère le stress, le coût et le temps que peut représenter un trajet domicile-travail, et cela devrait absolument être un facteur dans votre décision d’accepter ou non un emploi.
En vous posant ces quatre questions avant d’accepter une offre d’emploi, vous serez sûr de prendre la bonne décision – pour vous et votre carrière.
