Poser des questions lors d’un entretien d’embauche ne vous permet pas seulement de vous démarquer de manière positive, mais aussi de découvrir des choses que vous devez savoir (pendant l’entretien et avant l’embauche). Cela vous permet également de découvrir des choses que vous avez besoin de savoir (pendant l’entretien et avant d’accepter le poste).
1. Si votre candidat idéal franchissait la porte en ce moment même, quelles seraient ses qualités, ses compétences ou son expérience ?
Pourquoi poser une telle question et mettre potentiellement en évidence le fait que vous n’êtes pas parfait pour le poste ? Parce que le candidat idéal n’existe pas. Il peut souhaiter tout ce qu’il veut, mais il ne l’obtiendra probablement pas.
L’avantage de cette question est que, lorsque vous savez ce qui est important pour eux, vous pouvez parler de ces éléments ou d’éléments similaires dans votre propre expérience, ce qui vous élève en tant que candidat. C’est un peu comme si vous disposiez d’une antisèche pour vos réponses à l’entretien.
2. La dernière personne à occuper ce poste a-t-elle réussi ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
Il est important de connaître l’histoire de la dernière personne à occuper ce poste.
Tout d’abord, cela vous aidera à mieux répondre à leurs questions. Si la dernière personne n’a pas bien réussi, vous pouvez parler de la façon dont vous le feriez différemment. Si la dernière personne a obtenu un résultat spectaculaire et a été promue, vous savez ce que vous devez faire pour être considéré comme ayant réussi. Deuxièmement, vous pourrez même découvrir quelques indices qui vous aideront à déterminer si vous voulez accepter ce poste ou non.
3. À quoi ressemble une journée typique dans cet emploi ?
Leur réponse à cette question vous aidera à déterminer les tâches quotidiennes ainsi que la culture de l’entreprise. Est-ce un endroit où vous pouvez vous intégrer et réussir ?
4. Quels seront les plus grands défis pour la personne occupant ce poste ?
Lorsqu’ils vous parleront de leurs plus grands défis, vous saurez exactement quelles histoires raconter sur la manière dont vous avez relevé (et conquis) des défis similaires. Vous leur montrerez que vous êtes un candidat idéal pour ce poste.
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5. Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ici ?
Poser une question positive comme celle-ci vous aidera à vous faire une meilleure idée de l’employeur et du type d’expérience à laquelle vous pouvez vous attendre si vous êtes embauché, ce qui vous aidera à déterminer si le poste vous convient ou non. C’est également l’occasion pour vous d’établir un lien avec votre interlocuteur et de vous démarquer dans le processus d’embauche.
6. Comment vais-je mesurer mes performances dans ce rôle ?
En formulant la question de cette manière, vous assumez pleinement votre travail et l’employeur le remarquera. Vous lui faites comprendre que vous serez responsable de vos actes.
De plus, s’il ne peut pas expliquer comment vous pourrez mesurer vos propres performances pour vous assurer que vous avez un impact, c’est un énorme signal d’alarme. Cette question vous aidera à écarter les postes qui offrent peu de possibilités de développer vos compétences, d’obtenir des promotions et des augmentations.
7. Quelle est la prochaine étape de ce processus ?
Ne quittez jamais, absolument jamais, un entretien sans savoir quelle est la prochaine étape et quand elle aura lieu. Les employeurs s’attendent à ce que vous posiez des questions à ce sujet. Si vous ne le faites pas, ils peuvent en déduire que vous n’êtes pas très intéressé par le poste. Posez donc la question pour leur montrer que vous êtes intéressé et pour avoir l’esprit tranquille quant à ce qui vous attend.
Veillez toujours à préparer quelques questions à poser au responsable du recrutement avant le grand jour. Notez-les si nécessaire et relisez-les avant le début de l’entretien d’embauche. Bonne chance !
