Lorsque vous êtes sur la sellette lors d’un entretien d’embauche, il peut être difficile de trouver les meilleures réponses. Dans cet article, nous allons partager notre secret numéro un pour répondre aux questions difficiles de l’entretien. Il s’agit d’une astuce pour l’entretien…
Il est important de donner des exemples pertinents et clairs qui prouvent que vous êtes fait pour ce poste. Mais si vous avez du mal à vous souvenir d’exemples précis pendant les entretiens, vous devriez créer un document récapitulatif de vos réalisations. Ce document vous aidera à vous préparer plus efficacement aux entretiens, car tous ces exemples seront encore frais dans votre mémoire. En fait, il vous permet de passer en revue vos réalisations avant de vous rendre à un entretien, plutôt que de rester assis à essayer de trouver des exemples pertinents à présenter.
Quels sont donc les éléments à inclure dans ce document ? Voici quelques suggestions :
1. Réalisations quantifiables pertinentes
Les réalisations quantifiables associent vos réalisations professionnelles à des chiffres. Rappelez-vous : chiffres = résultats = valeur. Au cours du processus d’embauche, votre tâche consiste à prouver que vous apporterez une valeur ajoutée à l’entreprise. Les réalisations quantifiables vous permettent de mettre en évidence votre valeur. Pensez donc à toutes vos réalisations professionnelles antérieures et notez-les.
2. Les défis que vous avez relevés
Pensez à tous les défis que vous avez relevés au cours de votre carrière pour obtenir cette promotion, travailler avec ce collègue difficile ou obtenir ce client. Les employeurs veulent connaître ce genre d’anecdotes. Ils veulent savoir que vous êtes capable de vous adapter à des situations et de surmonter des difficultés. Pensez donc à tous les défis que vous avez dû relever et à la manière dont vous avez réussi à les surmonter. Conseil : utilisez le modèle « Expérience + Apprendre = Grandir », en particulier lorsque vous répondez à des questions d’entretien comportemental.
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3. Des histoires qui renforcent votre enthousiasme pour le secteur/l’entreprise
Qu’est-ce qui vous rend si enthousiaste dans votre travail ? Qu’est-ce qui vous motive à travailler dans ce domaine particulier, à faire ce travail particulier, pour cette entreprise particulière ? Notez ces éléments. Les employeurs veulent savoir que vous êtes passionné par ce que vous faites. Ils veulent savoir que vous êtes là pour autre chose que l’argent.
Ne laissez pas votre peur de répondre à des questions d’entretien difficiles bloquer votre recherche d’emploi ! Conservez un document contenant tous ces éléments. Pour faciliter les choses, prenez l’habitude de documenter ces éléments au fur et à mesure qu’ils se produisent. Conservez tout dans le document, tirez-en des exemples pertinents et relisez-les avant de vous rendre à un entretien.
