Trouver un emploi sur le marché actuel peut sembler être un processus long et décourageant. Si vous vous demandez combien de temps il faut pour trouver un emploi, la réponse dépend en grande partie de votre approche. Examinons les données, identifions les pièges les plus courants et explorons les moyens de rationaliser efficacement votre recherche d’emploi.
Les données sur les délais de recherche d’emploi
Une étude récente de Pathrise révèle que le demandeur d’emploi moyen soumet 294 candidatures avant de décrocher un poste. Si l’on part du principe qu’il faut environ une heure pour rechercher et postuler à chaque poste, cela se traduit par 294 heures consacrées aux seules candidatures.
Détaillons ce chiffre :
➙Si vous consacrez 10 heures par semaine à votre recherche d’emploi, il vous faudra environ 7,5 mois pour trouver un emploi.
➙Si vous consacrez 20 heures par semaine, ce délai est ramené à 3,7 mois.
➙À raison de 40 heures par semaine, vous pouvez potentiellement trouver un emploi en 1,5 mois.
Cela semble simple ? Pas tout à fait. Cette approche traditionnelle est fondamentalement erronée, car elle repose en grande partie sur des candidatures en ligne dont les taux d’acceptation sont alarmants.
Pourquoi le système de candidature en ligne est défaillant
Voici la dure réalité : les candidatures en ligne ne donnent lieu qu’à un taux d’acceptation de 3 %, soit dix fois moins que pour entrer à Harvard. Ce système est submergé par la concurrence et, à mesure que de plus en plus de personnes inondent les sites d’offres d’emploi, vos chances diminuent encore.
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De plus, CNBC rapporte que 70 % des emplois ne sont même pas publiés en ligne. Ces postes existent dans ce qu’on appelle le « marché caché de l’emploi », où le réseautage et les recommandations dominent. En fait, 80 % des emplois sont obtenus grâce aux recommandations et non aux candidatures.
Une approche plus intelligente de la recherche d’emploi
Au lieu de postuler sans cesse en ligne, envisagez ces stratégies éprouvées :
- Apprenez à utiliser le canal de retour
Établissez des relations au sein des entreprises qui vous intéressent. Même si vous n’avez pas de réseau existant, il existe des moyens de vous faire connaître, d’entamer des conversations intéressantes et de découvrir des opportunités cachées.
- Utilisez de meilleurs outils
Les CV et les profils LinkedIn traditionnels ne se démarquent souvent pas. Des recherches d’emploi utilisent des outils comme une matrice de correspondance des emplois et une histoire de connexion pour démontrer leur adéquation unique aux postes. Ces méthodes contournent les processus de candidature standard et attirent l’attention.
- Tirer parti de la technologie vidéo
Des plateformes permettent aux demandeurs d’emploi de créer une vidéo de présentation, mettant en valeur leur personnalité et leurs qualifications directement auprès des responsables du recrutement. Cette approche vous donne une longueur d’avance sur la concurrence avant même que quiconque ne soit pris en considération. À l’ère de l’embauche fondée sur des preuves, ne sous-estimez pas le pouvoir de la vidéo dans votre recherche d’emploi.
Redéfinir la réussite de la recherche d’emploi
La clé pour accélérer votre recherche d’emploi est de travailler plus intelligemment, et non plus dur. Passer 20 à 40 heures par semaine à postuler à des emplois en ligne est inefficace. Investissez plutôt 15 minutes par jour dans l’apprentissage de stratégies qui fonctionnent réellement.
Agissez dès aujourd’hui
N’oubliez pas que la recherche d’emploi a changé. Allez-vous continuer à faire ce qui ne fonctionne pas ou allez-vous investir quelques minutes par jour pour apprendre à vous démarquer ? Le choix vous appartient.
Bonne chance ! Allez-y.
J.T. O’Donnell
