En tant que professionnel, l’évolution de carrière peut être un concept difficile à appréhender, et encore plus difficile à mettre en œuvre. Je suis là pour vous simplifier la tâche : il existe quatre phases de développement de carrière que tout professionnel devrait connaître et qui sont les clés d’une carrière réussie et satisfaisante.
Voici les quatre phases de l’évolution de carrière que vous devez connaître :
Phase 1 : Choix d’un parcours ou d’une orientation professionnelle
C’est ici que votre carrière commence véritablement. Choisir la bonne voie, c’est bien plus que choisir un emploi ; il s’agit d’aligner vos intérêts, vos points forts et vos objectifs à long terme sur des opportunités qui vous enthousiasment et vous inspirent. Malheureusement, de nombreux professionnels trébuchent en succombant au syndrome du « premier emploi venu », où l’excitation à court terme conduit à l’insatisfaction à long terme.
Évitez cet écueil en identifiant :
- Un problème qui vous dépasse et que vous souhaitez résoudre avec passion.
- Votre combinaison unique de points forts pour résoudre ce problème.
Lorsque ces éléments seront alignés, l’orientation de votre carrière vous semblera claire et utile.
Phase 2 : décrocher un emploi
Une fois votre voie définie, il est temps de décrocher un poste qui corresponde à votre vision. Cette phase implique souvent d’affiner votre stratégie de recherche d’emploi, de mettre à jour votre CV et de perfectionner vos compétences en matière d’entretien afin de montrer comment vos aptitudes répondent aux besoins des employeurs potentiels.
Conseil de pro : restez concentré sur les postes qui correspondent à vos objectifs de carrière à long terme, plutôt que de vous contenter d’un poste qui vous semble commode.
Phase 3 : Développement de votre carrière
Au cours de cette phase, vous prenez de l’élan. Qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences, d’obtenir des certifications ou d’élargir votre réseau professionnel, c’est le moment de vous développer. L’objectif est non seulement d’exceller dans votre rôle actuel, mais aussi de vous préparer à des opportunités futures qui feront passer votre carrière au niveau supérieur.
Acceptez des projets ambitieux et posez-vous constamment les questions suivantes :
- Quelles compétences dois-je développer pour résoudre des problèmes plus importants ?
- Comment puis-je apporter plus de valeur à mon rôle ?
Phase 4 : Décider de changer d’emploi ou de carrière
À un moment donné, chaque professionnel est confronté à la question : Dois-je rester ou dois-je partir ? Cette phase consiste à reconnaître le moment opportun pour changer d’orientation, qu’il s’agisse d’intégrer une nouvelle organisation, de changer de rôle ou de s’engager dans un tout nouveau plan de carrière.
En évaluant de façon réfléchie vos objectifs et en tirant parti de vos expériences passées, vous pouvez prendre des décisions en toute confiance qui correspondent à la trajectoire de carrière que vous souhaitez.
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Le cycle se répète
Une fois la phase 4 achevée, le cycle recommence. Du moment où vous commencez votre premier emploi jusqu’au jour où vous prenez votre retraite, vous serez toujours dans l’une de ces quatre phases de développement de carrière. La clé pour rendre ce cycle plus facile et plus gratifiant réside dans la clarté et la concentration.
Le secret de la maîtrise de l’évolution de carrière
Pour simplifier et accélérer votre progression à travers ces phases, concentrez-vous sur deux facteurs essentiels :
- Un problème significatif que vous souhaitez résoudre avec passion.
- Vos forces et vos talents uniques qui vous aident à le résoudre.
Lorsque ces éléments s’harmonisent, votre travail devient plus gratifiant, la croissance de votre carrière s’accélère et votre succès devient inévitable.
N’oubliez pas que chaque phase du développement de carrière s’appuie sur la précédente. Commencez fort, restez concentré et prenez le contrôle de votre parcours. Bonne chance ! Allez-y.
J.T. O’Donnell
