Un entretien d’embauche peut être une expérience éprouvante, surtout lorsque vous avez été éloigné du marché du travail pendant une période prolongée. C’est une chose de vendre sur papier avec le CV et une autre de vendre en personne pendant l’entretien.
Que vous soyez sans emploi depuis longtemps, que vous cherchiez à changer de carrière ou que vous soyez encore employé et à la recherche d’une meilleure opportunité, la clé pour réussir un entretien d’embauche est le résultat d’un certain nombre de facteurs, et être conscient de ces facteurs joue un rôle majeur dans la façon de se préparer à un entretien.
L’un des facteurs les plus déterminants est la relation que vous établissez. Les gens embauchent des personnes qu’ils apprécient. Même si un candidat est plus qualifié et plus expérimenté qu’un autre, sans une bonne relation, les chances de décrocher le poste sont minimes.
Il en va de même pour les recommandations. Lorsqu’un employé existant vous recommande, vos chances sont beaucoup plus grandes que celles d’un candidat qui a postulé simplement parce qu’il a trouvé l’opportunité par le biais d’une offre d’emploi.
La question est donc la suivante : comment développer une relation suffisamment solide à partir d’un entretien d’embauche pour renforcer et verrouiller vos chances d’obtenir une offre d’emploi ? Voici quelques points à garder à l’esprit lorsque vous vous préparez à votre entretien d’embauche et que vous vous y rendez.
1. Utiliser un langage corporel approprié
Ce que vous ne dites pas a autant d’importance que ce que vous dites. Votre langage corporel et vos expressions faciales informent l’employeur de votre engagement dans la conversation et de votre intérêt pour l’opportunité.
Souriez, montrez-vous confiant et écoutez attentivement afin de répondre de manière appropriée et de poursuivre la conversation. Gardez une bonne posture et établissez un contact visuel constant pour faire preuve d’attention et de professionnalisme. Évitez de vous agiter ou de croiser les bras, car cela peut indiquer un manque d’intérêt ou de la nervosité. Faites plutôt des gestes ouverts et penchez-vous légèrement en avant pour montrer que vous vous investissez pleinement dans la discussion.
2. Chercher plus d’informations
Le fait de poser des questions montre à l’employeur que vous êtes impliqué dans la conversation. Essayez de poser des questions pour obtenir des informations supplémentaires. Faites des recherches sur l’entreprise lors de la préparation de l’entretien et dressez une liste de questions potentielles que vous pourriez poser.
En outre, pendant l’entretien, au lieu de vous contenter de répondre à ce que l’on vous demande, répondez et poursuivez avec une question de votre cru, transformant ainsi l’entretien en une conversation. Vous montrerez ainsi à l’employeur que vous souhaitez en savoir plus.
Des questions réfléchies montrent également que vous vous êtes renseigné et que vous êtes réellement curieux de savoir comment vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise. Par exemple, poser des questions sur les défis auxquels l’équipe est actuellement confrontée ou sur la manière dont le succès est mesuré dans le cadre de la fonction peut fournir des informations précieuses et montrer que vous réfléchissez déjà à la manière d’avoir un impact. Un entretien est une voie à double sens, et vos questions doivent refléter votre enthousiasme et votre réflexion stratégique.
Le fait de poser des questions montre à l’employeur que vous êtes impliqué dans la conversation. Essayez de poser des questions pour obtenir des informations supplémentaires. Faites des recherches sur l’entreprise lors de la préparation de l’entretien et dressez une liste de questions potentielles que vous pourriez poser.
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Des questions réfléchies montrent également que vous vous êtes renseigné et que vous êtes réellement curieux de savoir comment vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise. Par exemple, poser des questions sur les défis auxquels l’équipe est actuellement confrontée ou sur la manière dont le succès est mesuré dans le cadre de la fonction peut fournir des informations précieuses et montrer que vous réfléchissez déjà à la manière d’avoir un impact. Un entretien est une voie à double sens, et vos questions doivent refléter votre enthousiasme et votre réflexion stratégique.
3. Montrez que vous êtes prêt à relever le défi
Tout emploi comporte des défis. Ce qui importe à l’employeur, c’est que vous soyez prêt à relever le défi et que vous ayez la capacité de réussir. Une fois de plus, recherchez des informations lors de la préparation de l’entretien en consultant le site web de l’entreprise et les médias sociaux. Vous aurez ainsi une meilleure idée des défis ou des changements que l’entreprise a récemment relevés et de la manière dont ils peuvent influer sur le poste qui vous intéresse.
Posez des questions à ce sujet au cours de l’entretien pour en savoir plus. Vous indiquerez ainsi à l’employeur que vous vous êtes bien préparé à l’entretien. Vous pouvez également profiter de l’occasion pour raconter comment vous avez vécu des situations similaires dans vos emplois précédents et expliquer comment vous y avez fait face.
Plus vous êtes confiant et à l’aise avec vous-même lors de l’entretien, plus il sera facile pour l’employeur d’établir un rapport et une relation solides avec vous. Cela ne veut pas dire que vous devez vous asseoir et vous détendre comme si vous étiez dans votre propre salon. Il s’agit plutôt d’être ouvert à la conversation et de faire en sorte qu’elle se développe facilement.
Prenons l’exemple d’un candidat assis, raide, la tête baissée, et qui répond brièvement à la conversation et aux questions posées. Il lui est difficile, ainsi qu’à l’employeur, d’établir un bon rapport et une relation. Ne vous laissez pas faire !
Jenna Arcand
