Félicitations ! Après des mois de recherche d’emploi, vous avez finalement été embauché pour le poste que vous vouliez. L’obtention d’un nouvel emploi est excitante. Cependant, une fois la poussière retombée après avoir célébré cet accomplissement, vous avez du pain sur la planche.
Il n’est pas toujours facile d’être un nouvel employé. S’adapter à de nouveaux collègues, comprendre la dynamique du lieu de travail et maîtriser ses responsabilités peut sembler insurmontable au début. Mais si vous êtes prêt à relever le défi, vous pouvez faire une transition en douceur dans votre nouveau rôle.
Les premières semaines sont l’occasion de donner le ton de votre réussite et de faire bonne impression. Voici quelques conseils pour vous assurer de commencer votre nouvel emploi du bon pied.
1. Comprendre la culture de l’entreprise
Tout d’abord, prenez le temps de vous familiariser avec la culture de votre nouvelle entreprise. Le meilleur moyen d’y parvenir est d’organiser des réunions avec votre équipe – à la fois avec ceux qui travailleront pour vous et avec vous.
Posez à vos collègues des questions sur leur routine de travail et sur la manière dont ils font avancer les choses. C’est également une bonne idée de se faire une idée de la facilité ou de la difficulté à mettre en œuvre de nouvelles idées et initiatives. Cela vous donnera une bonne idée de la capacité d’adaptation (ou de la lenteur) de la culture de l’entreprise au changement. Prenez également note de votre propre personnalité au travail et de la manière dont elle s’intègre dans la culture de l’entreprise.
Au-delà de l’observation, passez à l’action en vous alignant sur les principaux objectifs et priorités de l’entreprise. Identifiez les domaines dans lesquels vos compétences peuvent avoir un impact immédiat et n’hésitez pas à vous porter volontaire pour des projets qui ont besoin d’une énergie nouvelle ou de nouvelles perspectives. Veillez toutefois à ne pas vous montrer trop entreprenant ; l’instauration d’un climat de confiance avec vos collègues nécessite du temps et de la constance. En montrant un intérêt sincère pour l’entreprise et ses employés, vous vous positionnerez comme un membre engagé et précieux de l’équipe.
2. Identifier les principales parties prenantes
Ensuite, déterminez quelles sont les principales parties prenantes pour votre rôle spécifique et rencontrez-les. Par exemple, si vous entrez dans une entreprise en tant que directeur financier, déterminez qui sont les principaux chefs d’entreprise que vous soutiendrez dans le cadre de votre fonction. Prenez le temps de nouer des relations avec eux et de comprendre leurs principales préoccupations financières. Vous devez également prendre le temps de connaître leurs habitudes de travail et de savoir quels sont les meilleurs moments et les meilleures façons de communiquer avec eux.
Si la communication est importante, il est également important de respecter l’emploi du temps de chacun. Cherchez à obtenir des gains rapides en répondant à certains de leurs besoins ou préoccupations immédiats. Cela vous permettra de montrer votre valeur dès le début et de jeter les bases d’un partenariat de collaboration. N’oubliez pas non plus d’écouter activement pendant vos échanges, car cela vous aidera à identifier les moyens d’aligner vos contributions sur les objectifs et les priorités de l’entreprise.
3. Trouver un collègue de travail
Un autre conseil pour vous aider à partir du bon pied dans votre nouvel emploi est de trouver un collègue de travail. Il s’agit d’un collègue qui travaille dans la même équipe ou dans le même service que vous.
Cette personne vous aidera à comprendre qui est qui et vous donnera des informations sur les politiques du bureau. Il est important de comprendre la dynamique de l’équipe pour ne pas marcher sur les pieds de quelqu’un ou perturber la culture lorsque vous arrivez. Votre binôme est également là pour vous poser des questions telles que : « Comment commander des fournitures de bureau ? » ou « Comment configurer ma boîte vocale ? ».
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Le fait d’avoir quelqu’un sur qui s’appuyer pendant les premiers jours peut atténuer la nervosité et vous aider à vous mettre au diapason plus rapidement. En outre, cela favorise un sentiment de connexion et d’appartenance, ce qui est essentiel pour se sentir à l’aise et confiant dans son nouveau rôle.
4. Montrez votre engagement à l’égard du poste
Ensuite, ayez une conversation sur votre carrière avec votre patron. Vous lui montrerez ainsi que vous êtes sérieux et déterminé à faire évoluer votre carrière. Lorsque vous commencez à travailler dans votre nouvelle entreprise, il se peut que vous n’en sachiez pas (encore) assez pour parler spécifiquement des perspectives de carrière qui s’offrent à vous. Toutefois, prenez le temps de discuter de vos aspirations avec votre supérieur.
Faites-lui part de vos souhaits de progresser et d’évoluer, ainsi que d’informations spécifiques sur vos points forts et les domaines que vous aimeriez développer. Demandez à votre supérieur de vous donner son avis sur votre plan de carrière, puis utilisez-le comme un document vivant et actif. Revenez régulièrement sur ce plan lors des entretiens d’évaluation ou des visites de contrôle, en veillant à ce qu’il évolue au fur et à mesure que vous relevez de nouveaux défis et que vous assumez de nouvelles responsabilités.
Cette approche proactive montre à votre supérieur que vous vous investissez non seulement dans la réussite de l’entreprise, mais aussi dans votre développement personnel. Elle ouvre également la voie à des possibilités de mentorat ou d’orientation qui peuvent accélérer votre progression.
5. Élaborer un plan sur 30, 60 ou 90 jours
Enfin, il est toujours utile d’avoir un plan sur 30, 60 ou 90 jours lorsque vous commencez un nouvel emploi. Consignez les détails de ce que vous souhaitez accomplir au cours des trois premiers mois (par exemple, les personnes spécifiques que vous souhaitez rencontrer, les tâches que vous souhaitez accomplir, etc.) Il est également utile de faire part de ce plan à votre supérieur hiérarchique afin d’obtenir son avis.
Il se peut qu’il manque certaines choses que votre supérieur considère comme essentielles à accomplir au cours des 90 premiers jours. N’oubliez pas de faire preuve de souplesse dans votre plan, car les choses peuvent changer et les objectifs que vous fixez pour les trois premiers mois peuvent évoluer au fur et à mesure que vous vous impliquez davantage et que vous apprenez à mieux connaître votre nouveau travail. Vous voulez être perçu comme étant déterminé à atteindre vos objectifs, tout en étant suffisamment souple pour faire face aux changements.
En mettant en œuvre ces quelques stratégies simples, vous pouvez prendre un bon départ dans votre nouvel emploi et vous imposer rapidement comme un atout précieux pour votre équipe. La première impression est importante, mais ce sont les efforts constants et l’attitude positive dont vous faites preuve chaque jour qui vous distingueront vraiment. Avec le temps, vos contributions parleront d’elles-mêmes et vous vaudront le respect et la reconnaissance que vous méritez.
Jenna Arcand