Une multitude de techniques d’évaluation du personnel existent. L’évaluation à 360° en fait partie. Cette méthode basée sur le feedback des collaborateurs, et destinée principalement au manager, permet d’évaluer un large panel de compétences professionnelles. Mais comment est-elle mise en place ? Que permet-elle une fois réalisée ? Et quels sont ses avantages ?
A lire aussi
- 3 Façons simples de faire le ménage de printemps dans votre CV
- Le test du sel et du poivre en entretien d’embauche : tout ce qu’il faut savoir !
- Voici les trois questions les plus fréquentes lors d’un entretien d’embauche,et voici comment les réussir, selon les experts
- Le test du verre d’eau en entretien d’embauche : tout ce qu’il faut savoir !
- Comment se démarquer dans un nouvel emploi et s’intégrer également